【8種天賦人格】順著天賦做事，財富才會順流(內含天賦測驗)

文章最後更新於 2024 年 4 月 3 日

你相信每個人都有擅長的事物嗎? 還是沒有做不好的事情，只有不願意做的事情 ?

當我在帶領團隊時，最常聽到的建議是，沒有不能用的人，只有不會用人的人，一個人如果放對位置就會是個人才，但如果放錯位置可能會變成廢材。

一個人要放在甚麼位置，可以從他 / 她的個性、技能、平常相處的感受去判斷，但這需要一段時間的相處。

那有沒有甚麼工具或測驗可以早點知道對方的屬性、天賦以及擅長的事情呢 ? 這讓我想到了漫畫《 獵人 》中的念能力。

漫畫中主角透過測驗了解到自己的念能力種類，也比較清楚之後可以怎麼應用自己的能力，而念能力又分成強化系、放出系、操作系、特質系、具現化系、變化系等 6 種。

主角本身是強化系，所以他專精修練這個特質的話，可以發揮到 100% 的天賦，但如果他硬要學習其他像是放出系的技能的話，頂多只能發揮到 60 – 70% 左右的程度。

我相信每個人也一定有擅長的事物，就像有些人語言能力特別強，而有些人數理邏輯特別好。

市面上有許多的天賦測驗工具，像是 16 型人格測驗，但今天要介紹的是另一個工具，那就是『 天賦順流 』。

甚麼是天賦順流 ?

天賦原動力的發明者是「創業家研究所」的創辦人 羅傑．漢彌頓 ( Roger Hamilton )。

透過他創造的一連串問題，最後得出的測驗結果可以分為 8 種天賦以及 4 種能量，以下我們一一來說明。

8 種天賦職業 :

每種天賦有各自的強項、適合的工作以及在團隊中適合扮演的角色，那有強項當然也有弱項的部分。

以中間切分左右兩邊來說明的話，靠左邊的天賦 ( 技師、地主、積蓄者 ) 普遍會是比較理性、內向的人。

靠右邊的天賦 ( 明星、支持者、媒合者 ) 大多會比較感性、外向；而介於中間的創作者與商人可以看實際測出來的結果是偏哪邊就知道了。

4 種能量動力 :

• 發電機 : 此數值較高的人，代表行動力強、能量充沛，擅長開始某件事情或專案。
• 火焰 : 熱情、外向，擅長建立人脈及認識新朋友。
• 節奏 : 富有同情心、值得信賴，通常會從其他人身上尋求指示。
• 鋼鐵 : 井然有序、系統導向、注重細節，善於完成事情或任務，不擅於開創。

2分鐘了解能量測驗簡介 :

如何運用天賦尋找團隊人才

俗話說 : 『 一個人走得快，但是一群人才走得遠 』。

在知道自己的天賦之後，除了要找對位置發揮才能之外，也要找對能夠彼此互補的團隊人才，就好像玩遊戲時，不能一整隊都是戰士，一定要搭配法師、弓箭手等，團隊才會發揮最大效益。

那麼上一部份有提到總共分為 8 種天賦職業，要如何知道哪些天賦要搭配再一起才是互補的呢??

舉例來說，如果今天測出來我是『 地主 』的話，往順時鐘的方向加兩個 ( +2 ) 就是『 創作者 』，然後再從創作者的位置順時鐘加三個 ( +3 )，就會是『 媒合者 』。如下圖 :

所以地主適合搭配的團隊成員就是創作者 + 媒合者，因為組建團隊的最小基本人數為 3 人，所以知道自己的天賦之後，可以參考上述的方式去尋找跟自己配合的天賦夥伴喔。

這邊提供一個簡易版的天賦免費測試，有興趣的朋友可以測測看囉！

Line@ 天賦免費版測試

如何利用天賦找到成功的方法 :

天賦搭配生命數字相輔相成 :

天賦是屬於外在事業上的應用，適合的團隊人才不一定是相處得來的個性，所以可以透過生命數字進一步去了解合作夥伴的個性、狀態以及如何跟對方相處。

事業要能成功，不只要著重外在狀態，內在狀態一樣重要，生命數字能夠看出天賦與盲點，幫助自己或他人在許多角度都能有所提昇。

天賦其一 : 創作者

當創作者能天馬行空的思考時，將能有最出色的表現。他們能在制高點看清全局，且相信直覺的引導更勝於任何市場上的研究報告。

創作者型的人很擅長開始，但非常不擅於完成事物。當他們能專注於創作之上時，並且有一群比他們更善於執行的團隊成員來協助他們時，就能進入順流的狀態。

強項	挑戰
有遠見、有創造力、樂觀、可同時處理多個任務	對時機的敏感度較差、缺乏耐心
在團隊中的最佳角色	在團隊中最不適合角色
需要創造的專案、發想新的問題解決方案	管理專案進度、務實地思考
最適合的工作項目	最不適合的工作項目
商業策略、產品開發設計	客戶服務、例行性工作、分析細節

代表性人物 : 華特迪士尼、比爾蓋茲、史帝夫賈伯斯

天賦其二 : 明星

明星型的人是最容易判別出來的一種類別，因為這一型人的價值就在於他們自己本身，只要一站上台就會是天生的溝通者，不過他們對於細節的部份並不在行。

明星型的人思考速度很快，且當他們在眾人面前、或者是一邊做事的時候最能思考。

強項	挑戰
活躍、精力十足、在意形象、思考敏捷	可能過於強勢、易引發爭議、自我意識過強
在團隊中的最佳角色	在團隊中最不適合角色
大方向的思考規劃、專案初期的發展與領導	研究細節、確保準時、耐心聆聽
最適合的工作項目	最不適合的工作項目
行銷、業務、領導、危機處理	財務細節、系統規劃、專案管理

代表性人物 : 歐巴馬、阿諾史瓦辛格、比爾柯林頓

天賦其三 : 支持者

支持者型的人外向、忠誠、且極度擅長社交。他們的價值在於他們創造的關係，以及他們可以提供的熱忱。

如果讓他們單打獨鬥就會變得猶豫不決且茫然不知所措，就像沒有木材的火焰一樣，當他們有機會建立自己的團隊時，團隊的速度、才智和績效可能勝過最機智的競爭者。

強項	挑戰
注重人際關係、很能為人建立信心、喜歡認識新朋友	對於數字或細節沒有耐心、一獨處就坐立難安
在團隊中的最佳角色	在團隊中最不適合角色
與人互動、把團隊組織起來	資料處理與報告、財務管理
最適合的工作項目	最不適合的工作項目
領導、社交、行銷、業務	產品開發、系統規劃、後勤管理

代表性人物 : 傑克威爾許（奇異公司）、梅洛惠特曼（eBay）

天賦其四 : 媒合者

媒合者型的人喜歡也擅長跟人接觸，但他們比『 明星 』型的人更重隱私，比較偏好以一對一的方式進行互動。

當媒合者型的人找到值得跟他人介紹推薦的強大品牌或產品時，就能進入順流狀態。他們樂於推薦別人，且當他們不把焦點放在自己身上時，最能進入順流之中。

強項	挑戰
外相、有趣好相處、容易接近、適合站在前線	需要有架構才能產生理想成果、常試圖要當好人讓每個人開心
在團隊中的最佳角色	在團隊中最不適合角色
對外尋找素材或資源、一對一談話、照顧每個人	公眾演說、危機管理、系統規劃
最適合的工作項目	最不適合的工作項目
人際交流、談判、建立合作關係	財務管理、系統設計、產品設計

代表性人物 : 唐納川普、孫正義（軟體銀行）

天賦其五 : 商人

商人是你的最佳談判員，因為他們總是在尋求平衡以及公平性。不論是要買進還是賣出，他們總是能幫你要到最好的價格。

商人型的人跟媒合者型一樣，比較擅長在小型的團體中溝通互動，而會覺得要在一群人面前表現有些困難。

強項	挑戰
感覺敏銳、平衡、觀察力強、有洞察力	易看不清大局、可能很快喪失信心、常將壓力和疑問藏在心裡
在團隊中的最佳角色	在團隊中最不適合角色
把團隊成員凝聚在一起、維持公平	公眾簡報、發想新概念或計畫
最適合的工作項目	最不適合的工作項目
客戶服務、專案執行、採購、市場調查	創意設計、策略領導、公眾演說

代表性人物 : 彼得林區（富達投資基金）、約翰坦伯頓（坦伯頓成長基金）

天賦其六 : 積蓄者

積蓄者的分析技能和對時機的敏感度，使他們能扮演出色的專案管理人，能夠找出方法來實現需要準時實現的事。

積蓄者型的人需要安靜的時間才能進入最佳狀態；無助於他們專注工作的談話、理由或藉口，往往會讓他們感到苦惱。

強項	挑戰
可靠、謹慎、深思熟慮、小心翼翼、讓團隊腳踏實地	經常拖延、易因細節而分心、才需要更多資料才肯進行
在團隊中的最佳角色	在團隊中最不適合角色
確保專案按時完成、排定優先順序、管理時程	在混亂中進行變革、創意寫作、憑空發想
最適合的工作項目	最不適合的工作項目
科學研究、需要精準度與按時完成的工作	人際交流、談判、策略領導

代表性人物 : 華倫巴菲特、李嘉誠、JP Morgan

天賦其七 : 地主

地主型的人喜歡確定性，且對於處理例行性的事務感到相當自在，因為處理這類事物時，他們能知道接下來會發生甚麼事，而且還能檢查成果，了解成效與預期是否一致。

地主型的成功人士們不只知道他們可以被取代，他們也想要被取代。當他們擁有能為他們工作的資產後，就可以有多自由時間去做想做的事。

強項	挑戰
善於掌控全局、謹慎、有條有理、重視細節	可能過分重視任務更甚於關係、對社交的繁文縟節沒有耐心
在團隊中的最佳角色	在團隊中最不適合角色
負責掌控全局者、調度員、資料分析	創意設計、創意寫作、人際交流
最適合的工作項目	最不適合的工作項目
科學研究、專案管理、需要精準度與按時完成的工作	人事管理、行銷、演講、面對面銷售

代表性人物 : 安德魯卡內基、約翰洛克斐勒

天賦其八 : 技師

技師型的人通常在後期才會投入一個領域，這是因為他們比較擅長改良已經存在的東西，而不是從頭想出新事物。

技師經常從創作者手中接管已成熟的事業。他們有能力發展全球性、以系統為核心的事業，並且複製到全世界各地。

強項	挑戰
有創新能力、完美主義、細節導向、能夠快速微調	可能看似冷漠與抽離、溝通方式容易造成摩擦、往往過於有條有理且缺乏彈性
在團隊中的最佳角色	在團隊中最不適合角色
發想有創意的問題解決方式、用更聰明的方式改善提升事物	人際交流與閒談、實際務實、監控各項活動進展
最適合的工作項目	最不適合的工作項目
系統設計、讓流程更完善、營運策略規劃	談判、客戶服務、行銷業務、面對面銷售

代表性人物 : 亨利福特、傑夫貝佐斯（亞馬遜）、賴瑞佩吉（google）

我的天賦測驗結果與圖形

我是做完整版的天賦測驗，測驗題目很多，會要求你在安靜專注的地方作答，做完之後會回傳報告書給你，裡面會有很詳細的個人解釋。

下圖則是我的天賦測驗結果 :

結果會分別告訴你，你的 4 種能量數值分別是多少，也會知道你的主天賦是甚麼，每個人除了主要類別的天賦，另外還會有兩個輔助的次要天賦。

上圖的圖形中可以看出我的主要天賦是地主，而次要天賦分別是技師跟積蓄主，所以我可以說是完全的左邊人，而我在做的事確實也跟天賦有關。

地主擅於倍增，透過既有系統去創造更大收益，而技師則擅於優化流程，但我覺得知道自己天賦固然重要，更重要的是知道自己適合跟甚麼樣天賦的人配合。

像我老婆是媒合者，我們兩合作做事就很順暢，我們團隊只要再找一個創作者就可以一起做點甚麼來試試。

想知道你天賦的能量數值的話，也可以試試以下這個簡易版的免費測試喔。

Line@ 簡易天賦測驗

如何測驗天賦測驗完整版 ?

若你對於了解自己的天賦屬性很有興趣的話，也可以報名線上的啟動天賦講座，以往都是線下為主，不過因為疫情影響，所以目前是改成線上了。

透過這場講座，你可以學到 :

• 認識自己的理財方式
• 適合什麼樣的工作型態讓升遷更容易
• 了解與不同特質的人如何團隊合作
• 如何有效讓業務團隊運作順暢
• 找到適合自己的創業方式

有興趣的朋友可以點擊下方的報名連結。

啟動天賦三步驟報名場次

心得感想

常常我們做到自己不擅長的事情，都會不自覺去想 : 『 我是不是不適合做這件事? 』、『 我是不是做的很差? 』、『 我本來就不是這個的料 』。

大多時候是我們內在的心印給自己的框架，我確實相信每個人一定都有擅長某些領域的天賦，但不代表不擅長的事情就完全推掉，因為做不擅長的事，才能讓自己有所突破。

例如說如果你的測驗結果是偏向左邊人，比較是內斂少話的類型的話，總不能所有的溝通工作跟對外交流就都交給右邊人處理吧?? 其實最理想的成長方式是 :

『 做事要順天賦，做人要逆個性 』

也就是說在工作上可以做以你天賦擅長的類型為主，這樣才會進入順流的狀態，而與人相處的部分則是要逆向操作，你越不擅長與人溝通交流，這反而是你突破自我舒適圈的練習機會。

而如果你是很活潑、很外向的人，則是要學習怎麼靜下來、怎麼獨處；透過天賦讓我更確定自己在做的事情是走在順流上的，也透過天賦讓我知道自己要跟甚麼樣的人合作。